Web-2.0-Kanäle wie XING, Facebook und Kununu sind auf dem besten Weg, die Strukturen im Recruiting nachhaltig zu verändern. Ob Bewerber oder HR-Abteilung: Es wird „gebloggt“, „getwittert“ und virtuell „genetzwerkt“, was das Zeug hält. In einer Studie möchte Dr. Schmidt & Partner die zugrundeliegenden Online-Verhaltensmuster auf Kandidaten- wie auf Unternehmensseite erstmals systematisch erfassen – und so auch für Ihr Personalmarketing nutzbar machen. Um eine möglichst aussagekräftige Datenbasis zu gewinnen, bitten wir Sie, kurz den beiliegenden Fragebogen zu beantworten. Parallel werden wir eine umfassende Befragung auf Bewerberseite durchführen und im Anschluss mit den Unternehmensangaben abgleichen. Unsere Ergebnisse (inklusive Anregungen für zukunftsorientierte Strategien in Recruiting und Employer Branding) stellen wir Ihnen als Befragungsteilnehmer exklusiv kostenlos zur Verfügung.